Reklamı Kapat

Yine elma bir rapor yayınladı Çalışanlarının cinsiyeti ve ırksal çeşitliliği hakkında. Azınlık çalışanlarının toplam sayısındaki değişiklikler önceki yıla kıyasla minimum düzeyde; şirket daha fazla kadın ve ırksal azınlıkları işe almaya çalışıyor.

Karşılaştırıldığında 2015 verileri Apple'da yüzde 1 daha fazla kadın, Asyalı, siyahi ve İspanyol çalışıyor. Geçtiğimiz yıl da grafiklerde "belirtilmemiş" kalemi yer alırken, bu yıl ortadan kalktı ve belki de bunun sonucunda beyaz çalışanların payı da yüzde 2 arttı.

Dolayısıyla 2016 çalışan çeşitliliği sayfası anlaşılır bir şekilde daha çok yeni işe alınanların sayısına odaklanıyor. Yeni işe alınanların yüzde 37'si kadın ve yeni işe alınanların yüzde 27'si, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki (URM) teknoloji firmalarında kronik olarak yeterince temsil edilmeyen ırksal azınlıklardan oluşuyor. Bunlara siyahlar, Hispanikler, Yerli Amerikalılar, Hawaiililer ve diğer Pasifik Adalıları dahildir.

Ancak 2015'le karşılaştırıldığında bu da düşük bir artış; kadınlarda yüzde 2, URM'de ise yüzde 3. Apple'ın son on iki aydaki toplam yeni işe alımlarının yüzde 54'ü azınlıklardan oluşuyor.

Belki de raporun tamamındaki en önemli bilgi, Apple'ın ABD'deki tüm çalışanlarına eşit işe eşit ücret ödenmesini sağlamasıdır. Örneğin, Genius barında çalışan bir kadın, aynı işte çalışan bir erkekle aynı maaşı alıyor ve aynı durum tüm ırksal azınlıklar için geçerli. Basmakalıp görünebilir ama eşitsiz ücret uzun süredir devam eden küresel bir sorundur.

Bu yılın şubat ayında Tim Cook, Amerikalı kadın Apple çalışanlarının erkeklerin ücretlerinin yüzde 99,6'sını, ırksal azınlıkların ise beyaz erkeklerin ücretlerinin yüzde 99,7'sini kazandığını söyledi. Nisan ayında hem Facebook hem de Microsoft, kadınların erkeklerle aynı parayı kazandığını duyurdu.

Ancak Google ve Facebook gibi şirketlerin çalışan çeşitliliği konusunda çok daha büyük bir sorunu var. Ocak ayındaki istatistiklere göre siyahlar ve İspanyol kökenliler Google'da çalışanların yalnızca yüzde 5'ini, Facebook'ta ise yüzde 6'sını oluşturuyor. Harvard Üniversitesi'nde doçent olan Hannah Riley Bowles, Apple'ın rakamlarını "cesaret verici" olarak nitelendirdi, ancak şirketin zaman içinde daha dramatik farklılıklar sunmasının harika olacağını da ekledi. Ayrıca, şirketten ayrılan azınlık çalışanlarının sayısı gibi, yayınlanan istatistiklerden çıkarımın yapılması zor olan diğer konulara da dikkat çekti.

Beyaz erkeklere göre teknoloji şirketlerinden daha sık ayrıldıklarından bu sayının, azınlıkların işe alımlarındaki yıldan yıla artış kadar yüksek olması tamamen mümkün. Bunun nedeni çoğu zaman oraya ait olmadıkları hissidir. İlgili olarak Apple'ın raporunda, belirsizlik ve istihdam artışı yoluyla onları desteklemeyi amaçlayan bir dizi azınlık çalışan derneğinden de bahsediliyor.

kaynak: Apple, Washington Post
.