Apple yalnızca birkaç kişiye liderlik ediyor ve sorumluluklar artıyor. Eski yönetici, bunun Jobs döneminden kalma bir kalıntı olduğunu söylüyor

Büyük şirketler genellikle çok sayıda yönetici tarafından denetlenir. Çalışan ve departman sayısı sürekli artarken Apple akıntıya karşı gidiyor gibi görünüyor. Steve Jobs zamanından kalma bir miras olduğu söyleniyor.

Diğer Amerikan şirketleriyle karşılaştırıldığında mevcut üst yönetimde çok fazla kişi bulamıyoruz. Apple, dar yönetimde sadece seçilmiş birkaç kişiyi tutuyor ve bu kişiler işleri astlarına devrediyor. Yine de bu pek de kötü değil şirket sürekli büyüyor ve yeni sektörlerde iş yapıyor.

Üst düzey yöneticilerin ayrılması da bir sorundur. Angela Ahrendts bu yıl şirketten ayrıldı ve Jony Ive de ayrılmaya hazırlanıyor. Ancak onların yerini yeni kişiler almayacak, sorumlulukları halihazırda çalışan kişilere devredilecek.

Tim Cook'un şu anda doğrudan kendisine rapor veren 20'ye yakın üst düzey yöneticisi var ve yenileri gelmiyor. Perakende müdürü Angela Ahrendts tüm gündemini mevcut İK direktörü Dierdre O'Brien'a bıraktı. Kendisi artık Apple'ın 23 alanından sorumlu olacak. Tasarım departmanını COO Jeff Williams'a bırakacak olan Jony Ive'nin ayrılışında da durum benzer, böylece gündemi 10 şubeye çıkacak.

Hem Google hem de Microsoft daha uzman yöneticilere güveniyor

Aynı zamanda, Google ve Microsoft gibi nispeten büyük şirketler, daha uzmanlaşmış, daha az gündemi ve dolayısıyla daha fazla görünürlüğü olan çok daha geniş bir yönetici tabanına güveniyor.

Apple'ın ABD'de yaklaşık 115 yöneticisi var ve yaklaşık 84 kişiyi istihdam ediyor. Karşılaştırıldığında Microsoft, 000 çalışan için 546 yöneticiye güveniyor.

Fotoğraf Galeri

Deirdre-OBrien Tim Cook Angela Ahrendts ezildi

Tim Cook Eddy Cue Macrumors

Tim Cook ve Eddy Cue

Tim Cook Yaşamsal Belirtileri

tim-cook ve jony-ive iPhone XR

Jony Ive ve Tim Cook

craig-federighi-wwdc

Craig Federighi, Yazılım Mühendisliği Kıdemli Başkan Yardımcısı

Eski bir Apple yöneticisi, Apple'ın mevcut yalın hiyerarşisinin Steve Jobs döneminden kalma bir şey olduğunu söylüyor. Döndükten sonra şişmiş şirketi "temizlemeye" ve tüm karar alma süreçlerini hızlandırmaya karar verdi. O zaman önemli olan değişimi hızla benimsemekti. Ancak şirket birçok kez daha küçüktü.

Ancak Apple'ın bugünkü boyutunda hayatta kalma mücadelesinin olduğu ve yöneticilerin aşırı yük altında olduğu söyleniyor. Ayrıca şirket, 2023 yılına kadar yeni departmanlarda 20 çalışanı daha işe almayı planlıyor. Yalın yönetimin etkili olmaya devam edip etmeyeceği henüz bilinmiyor.

kaynak: Bilgi