Petr Şkuta Jony Ive, Haziran ayında Apple'dan ayrılma niyetini kamuoyuna duyurdu. Ancak şirketin bu kararı aylar önceden bildiği açık, çünkü bu, yeni tasarımcıların işe alımını daha yılın başında güçlendirdi.
Aynı zamanda şirket yeni bir işe alım stratejisine geçti. Yöneticilik pozisyonlarına göre daha çok sanatsal ve üretim pozisyonlarını tercih ediyor.
Olabilir seninle ilgilenmek
Amaya Toman Sene başından itibaren tasarım bölümünde 30-40 arası iş teklifi açıldı. Daha sonra Nisan ayında aranan kişi sayısı 71'e çıktı. Şirket, tasarım departmanını güçlendirme çabalarını aşağı yukarı ikiye katladı. Yönetim muhtemelen tasarım başkanının niyetini önceden biliyordu ve hiçbir şeyi şansa bırakma niyetinde değildi.
Ancak Apple yalnızca tasarım alanından yaratıcı kişileri işe almıyor. Genel olarak, işgücü piyasasındaki talebi artırdı. İkinci çeyrekte boş kontenjan sayısı %22 arttı.
Daha az bağ, daha yaratıcı insanlar
Şirket yeni alanlarda gelişiyor ve diğer sektörlerde de takviyeye ihtiyaç duyuyor. Makine öğrenimi, yapay zeka veya artırılmış ve sanal gerçeklik konularına odaklanan uzmanlar en çok talep görüyor.
Diğer şeylerin yanı sıra, programcılar ve/veya donanım uzmanları gibi standart "üretim" mesleklerine yönelik bir açlık var. Bu arada, yönetici pozisyonlarına olan talepte genel bir azalma yaşandı.
Şirket ayrıca şirket içinde hareketlilik sunmaya çalışıyor. Çalışanlar departmanlar arasında geçiş yapma olanağına sahiptir ve yöneticiler de transfer edilme eğilimindedir bireysel sektörlerden diğerlerine. Yapay zeka (otonom araçlar) ve özellikle artırılmış gerçeklik (gözlük) alanındaki yeni cihazlara ilişkin bilgilerin artmasıyla birlikte iş gücü de sürekli olarak bu yöne doğru hareket ediyor.
Olabilir seninle ilgilenmek
kaynak: kültofmac
