Philip Houska Son rapor, Apple'ın ABD'deki çalışan tabanının geçen yıla göre biraz daha çeşitlilik gösterdiğini gösteriyor EEO-1 Şirketin çalışanları hakkında. iPhone üreticisi çoğunluğu beyaz erkekleri istihdam etmeye devam ediyor ancak kadınların, koyu tenli işçilerin ve Orta ve Güney Amerika'dan gelenlerin oranı arttı.
Hakimiyet, geçen yılın ağustos ayı itibarıyla payı yüzde 83,5 olan beyaz tenli çalışanların elinde. Bununla birlikte, Amerika Birleşik Devletleri'nde kadınlar Apple için geçen yıla göre yüzde puan daha fazla (%29'dan %30'a), siyahi çalışanlar (%8'den %8,6'ya) ve Latin Amerika'dan gelenler (%11,5'ten %11,7'ye) daha fazla çalışıyor. ). Ancak erkekler de yüzde 83'ü oluşturan beyazlarla benzer şekilde baskın bir konuma sahip.
Şirketin CEO'su Tim Cook, ağustos ayında o ilan etti2014 ve 2015 yılları arasında yaklaşık 11 kadını istihdam etmesi, önceki yıla göre %000 artışla, kadınların Apple gibi en iyi teknoloji şirketlerinde gerçekten büyük işler başardığının göstergesi.
"Belge (EEO-1) kamuya açık ancak gelişimimizi nasıl ölçtüğümüzü temsil etmiyor. EEO-1 raporu, son yarım yüzyılda endüstrideki veya Amerikan işgücündeki değişikliklere ayak uyduramadı. Sağladığımız bilgilerin, çalışan çeşitliliğimizin nasıl geliştiğini çok daha doğru bir şekilde yansıttığına inanıyoruz." Apple, zorunlu raporla ilgili olarak şöyle diyor; ancak buna ek olarak kendi veri konseptini sunmayı tercih ediyor. Bunlar aynı zamanda dünya çapındaki çalışan yapıları için de geçerlidir.
EEO-1 raporu tamamen doğru olmasa da, Amerikan işgücünün şirketler arasında karşılaştırılmasına olanak tanıyor. Sunucu, geçen yıla ait benzer bilgilere dayanarak şunları gerçekleştirdi: Verge anket ve Apple'ın Amerika Birleşik Devletleri'nde diğer teknoloji şirketlerinden çok daha fazla İspanyol ve Latin işçi çalıştırdığını buldu. Liderlik pozisyonlarındaki kadın sayısına gelince, Twitter ve Facebook, liderlik pozisyonlarındaki kadınların en büyük yüzdesine sahip.
Apple'ın Şubat ayındaki yıllık hissedar toplantısında şirketin yönetim kurulu, yöneticiler ve üst düzey yönetim arasındaki çeşitliliğin artırılması yönünde oy kullanmayı reddetti. Değişikliğin "aşırı derecede külfetli olacağını ve çok da önemli olmayacağını" savundu. Kurul ayrıca çeşitliliği artırmaya yönelik çabaların devam ettiğine, özellikle de müfredatı yetersiz olan 114 okula Apple ürünleri sağlama konusunda uzmanlaşmış siyahi öğrencilere yönelik özel bir eğitim programının yanı sıra kadınları teknolojide ilerletmeyi amaçlayan Grace Hopper Konferansı'na sponsor olunduğuna da dikkat çekti.
Gerçek dışı. Yani artık insanlar yeteneklerine göre değil ten rengine göre mi işe alınıyor? Ya da belki geçmişte Apple beyaz olmayan adayları ırksal olarak reddetmişti?! Bunlar ne tür neo-sol adetlerdir? Birisi yetenekle değil de ırkla ve kotalarla uğraşmaya başlar başlamaz, ayrımcılığa yönelir, ya siz ya da onlar. Son olarak, sadece AB'de değil, yeni solun vizyonunun güçlüler dünyasının nereye doğru ilerlediğini kendi gözümüzle görebiliriz.
Bu bana göre Apple'ın yapmaya çalıştığı en aptalca şey. İnsanları fiziksel oranlara göre istihdam edin.
beyaz tenli erkekler çoğunlukta... ve bu yüzden elma bu kadar iyi... eğer koyu tenli kadınlar galip gelirse, elma artık var olmayacak... gerçek bu. Şirketin ten rengine göre ÖKSÜRMESİ gerekiyor, çünkü o sadece kârla ilgileniyor ... ne ekleyebilirim. Şirketlere aptalca kotalar doldurmak inanılmaz saçmalık..
Hatta ČT masalına göre derinin beyaz rengi de bir kusur olabilir.
Peki bu ırkçılık değil mi? Böyle istatistik mi yapıyorsunuz?