Apple, kuruluşundan bu yana dünyayı değiştirmeyi amaçlayan bir şirket imajını inşa ediyor. İşin finansal yönüne çok fazla vurgu yapmaya çalışmadı. Şimdi şirketlerin temel ilkelerini değiştirmeye yönelik bir girişime katılıyor.
Apple'ın yönetimi çoğu zaman öngörülemez şekilde davrandı ve bu muhtemelen bugün en çok hissedarları rahatsız ediyor. Hatta çoğu kez onları önemli kararlar almaya davet etmiyor, hatta "beğenmiyorsanız hisseleri satabilirsiniz" gibi ifadelere bile izin veriyor.
Şirket, diğer 180 şirketle birlikte imza atarak bu konumunu kararlılıkla yeniden teyit etti. Büyük şirketlerin değişiklik yapmak istediği ve yeni yönlerini özel bir belgeyle ilan ettikleri bildiriliyor. Apple için Tim Cook dahil birçok önemli ismin imzasını attı.
Dolayısıyla şirketlerin yeni anlamı herkesin – müşterilerin, çalışanların, tedarikçilerin, toplulukların ve tabii ki hissedarların da – yararınadır.
1978'den beri İş Dünyası Yuvarlak Masası "Kurumsal Yönetim İlkeleri" adlı bir belge yayınlamaktadır. Yirmi yıldan fazla bir süredir, daha doğrusu 1997'den bu yana, hissedarlara odaklanmak bu ilkelerin bir parçası olmuştur. Ancak bu durum artık değişiyor ve şirketler modernleşmeyi ve yeni bir döneme hazırlanmayı amaçlıyor.
Değer odaklı şirketler
Belge ayrıca beş önemli desteği açıklamaktadır. Hissedarlar bunlardan sadece bir tanesidir, asıl olan değil. İçermek:
Müşteri değeri
Zaměstnanci
Tedarikçilerle adil ilişkiler
Topluluk desteği
Hissedarlara uzun vadeli fayda
Yeni deklarasyona imza atan 181 şirket arasında Apple'ın yanı sıra Amazon, American Airlines, Catepillar, IBM, Johnson & Johnson ve Pfizer de yer alıyor. Walmart ve daha fazlası. Örneğin çağrıyı imzalamayan şirketler arasında GE grubu da yer alıyor. Blackstone veya Alcoa (AJ'de tam metin burada).
Şüphesiz şirketlerin olduğu bu kadar büyük ve bürokratik firmaların nasıl değer odaklı şirketlere dönüşeceğini hayal etmek biraz zor. Öncelikle parayla değil, daha yüksek bir anlamla ilgilenenler.
Petr Şkuta 
Amaya Toman 
