Filip Novotny Üst düzey bir Apple yöneticisinin medyaya açık konuşma yapması pek sık görülen bir durum değil. Ancak CEO Tim Cook, son derece önemli olduğunu düşündüğü bir konu olan işyerindeki azınlık hakları konusundaki şirketinin pozisyonunu sunmayı artık uygun buldu.
Amerikalı politikacılar cinsel yönelim veya cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklayan bir yasayı uygulama olasılığıyla karşı karşıya olduğundan, bu konu artık her zamankinden daha güncel. Buna İstihdam Ayrımcılığı Yasağı adı veriliyor ve Tim Cook bunun o kadar önemli olduğunu düşünüyor ki gazetenin fikir sayfası için bunun hakkında yazdı Wall Street Journal.
"Apple'da ırkı, cinsiyeti, ulusal kökeni veya cinsel yönelimi ne olursa olsun tüm çalışanlar için güvenli ve sıcak bir çalışma ortamı yaratmaya kararlıyız." Cook, şirketinin konumunu anlatıyor. Ona göre Apple şu anda yasaların gerektirdiğinden daha ileri gidiyor: "Ayrımcılıkla mücadele politikamız, eşcinsel, biseksüel ve transeksüel çalışanlara karşı ayrımcılığı yasakladığımız için Amerikalı işçilerin federal yasa kapsamında sahip olduğu yasal korumaların ötesine geçiyor."
İstihdam Ayrımcılığı Yasağı kanun koyuculara birçok kez teklif edildi. 1994'ten bu yana, bir istisna hariç, her kongre bu konuyu ele aldı ve bu yasanın ideolojik öncülü, 1974'ten bu yana Amerikan mevzuatının masasında yer alıyor. Şu ana kadar ENDA hiçbir zaman başarılı olamadı, ancak bugün durum değişebilir.
Kamuoyu özellikle cinsel azınlıkların haklarını korumaya giderek daha fazla yöneliyor. Barack Obama, eşcinsel evliliğini açıkça destekleyen ilk ABD başkanı ve on dört ABD eyaleti bunu zaten yasalaştırdı. Aynı zamanda halkın da desteğini alıyorlar; daha yeni anketler Amerikan vatandaşlarının %50'sinden fazlasının onayladığını genel olarak doğruluyor.
Tim Cook'un konumu da göz ardı edilemez; her ne kadar kendisi cinselliği hakkında hiçbir zaman konuşmamış olsa da, medya ve kamuoyu onun eşcinsel yönelimi olduğuna dair yaygın spekülasyonlar yapıyor. Eğer doğruysa, Apple'ın CEO'su görünüşe göre dünyanın en güçlü eşcinsel erkeği. Ve zor zamanlarda ve zorlu yaşam koşullarına rağmen kendini en üst noktaya kadar çıkarmayı başaran bir insan olarak herkes için bir örnek olabilir. Ve şimdi kendisi de sosyal açıdan önemli tartışmalara katılma zorunluluğunu hissediyor. Kendisi de mektubunda şöyle diyor: "İnsan bireyselliğinin kabulü, temel bir onur ve insan hakları meselesidir."
Yani Cook'un eşcinsel olduğunu düşünüyorum, bunun temel nedeni başka bir partnerle görülmemesi ve ayrıca "konuşması". Ve biliyor musun, onları ye ve herkese yay!
Birinin üzerine ne "boyama" yapmalı? Belki eşcinseldir, belki değildir, ne olmuş yani? Bu sadece onun işi.
Birisi bir başkasına farklılıklarından dolayı ayrıcalık tanıyorsa, bu da ayrımcılık değil midir? Burada beni etkileyen kanunlardan hiç hoşlanmıyorum.
Birinin ten rengi, yönelimi vb. nedeniyle işinden kovulmasını veya işyerinde zorbalığa uğramasını yasaklıyorsanız, o zaman bu terfi ediliyor :-O? Hangi yüzyılda yaşıyorsunuz?
Birileri birini derisinin renginden dolayı mı kovuyor? Pozitif ayrımcılık bile ayrımcılıktır.
Kavramları izlenimlerle karıştırıyorsunuz... Ayrımcılığı savunmak pozitif ayrımcılıkla aynı şey değil. Şaşırmış olabilirsiniz, ama bugünlerde bile insanlar iş yerinde yönelimlerinden, ten renklerinden, hatta kadın cinsiyetlerinden dolayı zorbalığa maruz kalıyorlar... Bunu işyerinde oldukça sık görüyorum ve bunu büyük bir ofisin ofisinde yapıyorum. Bir fabrikanın arkasındaki şirket.
Ben de büyük bir şirkette çalışıyorum ama herhangi bir ayrımcılık görmedim. Bize ne yapacağımızı söyleyecek kanunlara ihtiyacımız yok. Peki "azınlıklara karşı ayrımcılık" ne anlama geliyor? Eşcinsel bir erkeğe bir arkadaşıyla randevusunun nasıl olduğunu sorarsam, ona gizlice hakaret ettiğim için yetkililerden dayak yiyecek miyim? Bir diğer husus ise üst pozisyonlardaki kadın işçi kotasıdır. Liderlik pozisyonuna kimi koyacağımı hükümet neden dikte etsin ki? Ben kendi işimi yönetiyorum, bir devlet dairesini değil.
Birini diğeriyle karıştırıyorsun. Kotalar ya da büyük bir işadamı olarak lider olarak kimi seçmeniz gerektiği hakkında tek bir kelime bile söylenmedi.
Bu bir gerçek. Bir şekilde Twitter'ın sorumlu bir kadına sahip olmadığı için eleştirildiğine dair bir mesaja takıldım. Bu yüzden Madeleine Albright'ı işe alıyorlar :)
Mesela patronumuz prensip olarak hiçbir kadının daha iyi bir pozisyona gelmesine izin vermeyecek gibi bir tutuma sahip (çünkü onlardan hoşlanmıyor ve hayır, o eşcinsel değil). Bir meslektaşım başka bir meslektaşını (Roman) sevmiyor ve bu yüzden sürekli "zencileri" nasıl vuracağından falan bahsediyor... Ve her şey oluyor... Ben bunu yanlış bir şey olarak görüyorum... Ve gerçek Birinin farklı nüfus gruplarının insan haklarını savunması bana son derece normal geliyor... Tüm yasalar, birini bir şeyden korumak için vardır...
Eşcinsel örneği çok saçma... Tabii ki sana şaplak atmayacak. Ne için? Ama onu kanalda boğarsanız ve "zillerin" ne kadar iğrenç olduğundan vs. bahsederseniz, o zaman bu dikkate alınır. Çünkü eğer bir şekilde hayatınıza müdahale etmiyorsa o zaman kendini bu şekilde ifade etmenin bir anlamı yok. Ve dünya şaşırıyor, eğer böyle bir davranış kanuna aykırı değilse, o zaman bireyin kendini savunma şansı kalmaz... Çünkü eğer kanuna aykırı değilse o zaman patron onu (bu saçmalığı yapanı) cezalandıramaz. onun için...
Evet, pedofililerin bu duruma düşmemesi iyi bir şey. Sonuçta cinsel yönelimlerinden dolayı onlara ayrımcılık yapmayacağım :) Ciddiyim. Suistimal edilmediği sürece karşı değilim, tam tersine bkz. Roma. Her şey insanlarla ilgili ve o zaman tartışmalı yasalara gerek yok.