Ondrej Holzman Burberry moda evine başkanlık ederken zaman zaman paylaşımlarda bulundu Angela Ahrendts LinkedIn hakkındaki düşüncelerini açıkça ifade ediyor ve Apple'a katıldıktan sonra bile durmaya niyetli olmadığı açık. Ahrendtsová bir moda evinden teknoloji devine geçişi, başka bir kültüre geçişi yazıyor...
Elli dört yaşındaki çevrimiçi ticaret ve perakendeden sorumlu kıdemli başkan yardımcısı, "Yeniden Başlamak" başlıklı yazısında devrim niteliğinde hiçbir şey yazmıyor, sadece duygularını ve deneyimlerini anlatmaya çalışıyor ve başkalarına da benzer şekilde takip edebilecekleri bazı tavsiyeler veriyor durumlar.
Çok daha ilginç olanı ise Ahrendts'in kendini bırakmaması Cupertino'ya varış Burberry'nin son derece gizli ve kapalı havasına kapılmış ve hala Burberry'nin başkanı rolündeki açık ve herkesin erişebileceği kişi olarak kalmak istiyor. Ahrendts kısa bir süredir şirketin mağazalarını işlettiği için Apple üzerindeki etkisi hakkında henüz çok fazla şey söyleyemeyiz ancak Apple Store'larda iz bırakmak isteyeceğinden neredeyse emin olabiliriz.
LinkedIn'deki yazının tamamını aşağıdan okuyabilirsiniz:
Duymuş olabileceğiniz gibi geçen ay yeni bir işe başladım. Belki kariyerinizin bir noktasında siz de yeniden başlamak için büyük bir karar verdiniz. Eğer öyleyse, ilk 30, 60, 90 günün ne kadar heyecanlı, zorlu ve bazen kafa karıştırıcı olabileceğini en iyi siz bilirsiniz. Son zamanlarda bu konuyu çok düşünüyorum.
Bu geçişler konusunda kesinlikle uzman değilim ama yeni bir işi yönetirken, kapatırken veya kurarken hep aynı şekilde davranmaya çalıştım. Yeni bir sektöre, kültüre ve ülkeye uyum sağlamama yardımcı olacak bazı mesleki ve kişisel deneyimlerimi paylaşmayı düşündüm. (Sadece Silikon Vadisi ayrı bir ülke olarak görülebilir!)
Birincisi, "Yoldan çekilin." Ekibe ve şirkete belirli bilgiler kattığınız için işe alındınız. İlk günden itibaren her konuda ustalaşmaya çalışmayarak daha fazla baskıya direnmeye çalışın. Bilmediğiniz şeyler konusunda kendinizi güvensiz hissetmeniz normaldir. Temel görevlerinize odaklanarak çok daha hızlı katkıda bulunabilecek ve ilk günlerinizi huzur içinde geçirebileceksiniz.
Babam her zaman şöyle derdi: "Soru sorun, varsayımda bulunmayın." Sorular konuşmayı teşvik eder, düşünmeyi teşvik eder, engelleri yıkar, pozitif enerji yaratır ve anlama ve öğrenme isteğinizi gösterir. Sorular tevazuyu, takdiri ve geçmişe saygıyı gösteriyor, topluma ve bireylere daha yakından bakma olanağı sağlıyor. Kişisel sorular sormaktan veya bazı kişisel bilgileri paylaşmaktan korkmayın. Hafta sonu aktiviteleri, aileniz ve arkadaşlarınız hakkında konuşarak iş arkadaşlarınız hakkında daha fazla bilgi edinecek, onların hobilerini tanıyacaksınız. Aynı zamanda ilişkiler kurmak, güven yaratmanın ilk adımıdır ve bu da hızla yakınlaşmaya yol açar.
Ayrıca içgüdülerinize ve duygularınıza güvenin. Bırakın size her durumda rehberlik etsinler, sizi yarı yolda bırakmayacaklar. Objektifliğiniz asla ilk 30-90 gündeki kadar net olmayacak ve içgüdüleriniz asla eskisi kadar keskin olmayacak. Bu zamanın tadını çıkarın ve her şey hakkında çok fazla düşünmeye çalışmayın. İçgüdüleriniz yavaş yavaş vizyonunuzu şekillendirdiğinden, algılayabileceğiniz ve algılanabileceğiniz gerçek insan diyaloğu ve etkileşimi çok değerli olacaktır. Büyük Amerikalı şair Maya Angelou'nun anısına şunu unutmayın: "İnsanlar söylediklerinizi unutacak, yaptıklarınızı unutacak ama onlara nasıl hissettirdiğinizi asla unutmayacaklar." Bu belki de ilk birkaç günden daha önemli. yeni bir işte.
Bu nedenle, ilk izlenimlerin gerçekten sonsuz olduğunu unutmayın ve bir şeyi derinlemesine incelemek istiyorsanız, başkalarının sizi ve liderliğinizi nasıl algıladığını inceleyin. Onları hızla kendi tarafınıza mı çekiyorsunuz? Asimilasyon hızınızı ve toplumun başarısını tek başına bu belirleyebilir.
