Adam Kos Küresel salgın hastalık olan COVİD-19, çalışanları evlerine kilitledi ve ev ofisi ifadesi her zamankinden daha sık kullanıldı. Her ne kadar koronavirüs hâlâ bizimle olsa da durum şimdiden işçileri ofislerine geri döndürüyor. Ve çoğu bundan hoşlanmıyor.
Geçen yıl Apple'ın dünya çapında 154 çalışanı vardı, bu nedenle herkesin hâlâ evde olup olmayacağı, bir kısmının veya tamamının işlerine dönüp dönmeyeceği kararı pek çok kişiyi etkileyecek. Apple, artık işleri yoluna koymanın zamanının geldiğine karar verdi ve çalışanların haftada en az üç gün işyerlerine dönmelerini istiyor. Sonuçta Tim Cook'un dediği gibi: "Etkili çalışma için kişisel işbirliği şarttır."
Ancak Apple Together adında bir grup var ve bu grup, çalışanların evden mi yoksa ofisten mi çalıştığına bakılmaksızın şirketin değerinin artmaya devam ettiğini belirtiyor. Hatta temsilcileri, ofislere dönüş durumuna daha esnek bir yaklaşım getirilmesi çağrısında bulunan bir dilekçe bile yazdı. 2019'da böyle bir şey tamamen düşünülemezken, böyle bir şeyin nasıl olabileceği şaşırtıcı.
Fotoğraf Galeri
Ancak diğer teknoloji devleriyle karşılaştırıldığında Apple'ın politikası nispeten tavizsiz görünüyor. Bazıları işe gitmek mi yoksa evde kalmayı mı tercih edecekleri ya da haftada sadece iki gün işe gelmelerini mi talep edecekleri kararını tamamen çalışanlara bırakıyor. Apple üç gün istiyor ve bu bir gün muhtemelen büyük bir rol oynayacak. Başkaları sadece iki gün işe gidebiliyorken neden ben üç gün işe gideyim ki? Ancak Apple geri adım atmak istemiyor. Yeni süreç İşe gidip gelme, orijinal tarihteki birkaç ertelemenin ardından 5 Eylül'de başlayacak.
Olabilir seninle ilgilenmek
Vratislav Holub Google'ın bile işi kolay olmadı
Bu yılın mart ayında Google çalışanları bile ofise dönmekten hoşlanmadı. O zaman onlar için D Günü'nün 4 Nisan'da geleceğini zaten biliyorlardı. Ancak sorun Google'ın burada net bir karar verememiş olmasıydı, çünkü bir ekibin bile bazı üyeleri işe bizzat gelmek zorunda kalıyordu, bazıları ise evlerinden veya nerede olursa olsun çalışabiliyordu. Google bile pandemi sırasında rekor kar elde etti; dolayısıyla bu durumda bile evden çalışmanın gerçekten işe yaradığı görülüyor. Tabii sıradan çalışanların gelmesi, yöneticilerin evde kalması içindi. Google daha sonra evden çalışanların maaşlarını düşüreceği tehdidinde bulunmaya başladı.
Fotoğraf Galeri
Pandemi çalışanları esnek bir çalışma ortamına, yani evden çalışmaya alışmaya zorladı ve çoğu kişi kişisel işe gidip gelmeyi çekici bulmuyor ki bu da şaşırtıcı değil. Çoğu, evden çalışmaya devam etmelerinin nedeni olarak işe gidip gelirken zamandan tasarruf edeceklerini ve dolayısıyla mali açıdan da tasarruf edeceklerini gösteriyor. Esnek bir programın kaybı üçüncü sırada gelirken, resmi kıyafet ihtiyacı da hoş karşılanmıyor. Ancak çalışanların meslektaşlarıyla tekrar yüz yüze görüşmeyi sabırsızlıkla beklemeleri nedeniyle olumlu yönleri de var. Çalışanların işe dönüşü nasıl gördükleri hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz burada.
Zaten 15 Mart'ta Twitter ofislerini açtı. Evden çalışırken geri dönmek mi, yoksa evde kalmak mı isteyip istemeyeceğini tamamen çalışanlara bıraktı. Microsoft daha sonra hibrit çalışma konusunda yeni bir sayfanın açıldığını belirtiyor. Çalışma süresinin yüzde 50'sinden fazlasını evden çalışmak isteyen herkesin, yöneticisi tarafından onaylanması gerekiyor. Yani bu, Apple örneğinde olduğu gibi katı bir düzenleme değil, ancak anlaşma gereğidir ve fark da budur. Bu nedenle duruma yaklaşımlar hem şirket hem de çalışanlar açısından farklıdır.
