Michal Marek Apple'ın CEO'su Tim Cook, geçen ay Sun Valley'de düzenlenen bir konferansta şirketin yakında şirketin işgücünün çeşitliliğini ayrıntılı olarak açıklayan raporlar yayınlamaya başlayacağının sözünü verdi. Cook'un söz verdiği gibi ilk rapor yayınlandı ve Apple'ın işgücünün cinsiyet ve etnik yapısına ilişkin istatistikler içeriyor. Ayrıca Cupertino şirketinin genel müdürü de rakamları açık mektubuyla tamamladı.
Mektupta Cook, şirketinin son yıllarda kaydettiği ilerlemeyi vurguluyor. Ancak yine de rakamlardan tam olarak memnun olmadığını ve Apple'ın durumu daha da iyileştirme planları olduğunu belirtiyor.
Apple şeffaflığa kendini adamıştır, bu nedenle şirketin ırk ve cinsiyet yapısına ilişkin istatistikleri yayınlamaya karar verdik. Öncelikle şunu söyleyeyim: Bir CEO olarak bu rakamlardan memnun değilim. Bunlar bizim için yeni değil ve bir süredir onları geliştirmek için çok çalışıyoruz. İlerleme kaydediyoruz ve yeni ürünler yaratmada olduğu kadar iş gücümüzün çeşitliliğinde de yenilikçi olmaya kararlıyız…
Apple aynı zamanda İnsan Hakları Kampanyasının da sponsorudur (İnsan Hakları Kampanyası), Amerika'nın en büyük gey ve lezbiyen hakları örgütü ve Ulusal Kadın ve Bilgi Teknolojileri Merkezi (Ulusal Kadın ve Bilgi Teknolojileri Merkezi), genç kadınları bilim ve teknoloji gelişimine katılmaya teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Bu gruplar için yaptığımız çalışmalar anlamlı ve ilham verici. Daha fazlasını yapabileceğimizi biliyoruz ve yapacağız.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” genişlik=”620″ yükseklik=”350″]
Apple'ın raporu, dünya çapındaki 7 Apple çalışanından 10'sinin erkek olduğunu gösteriyor. ABD'de şirket çalışanlarının %55'i beyaz, %15'i Asyalı, %11'i Hispanik ve %7'si siyahilerden oluşuyor. ABD'li çalışanların diğer yüzde 2'si birden fazla etnik kökene sahip olduğunu belirtiyor ve geri kalan yüzde 9 ise ırkını belirtmemeyi tercih ediyor. Apple'ın raporu daha sonra şirketin teknolojik sektörü, teknolojik olmayan sektörü ve liderlik pozisyonlarındaki personel kompozisyonuna ilişkin ayrıntılı istatistiklerle birlikte geliyor.
Şirketteki çeşitliliğe adanmıştır Apple'ın web sitesinde bir sayfanın tamamı ve kesinlikle dikkate değer. Bahsedilen istatistiklere ek olarak, diğer şeylerin yanı sıra Cook'un açık mektubunun tam metnini de bulacaksınız.
Yazıklar olsun Apple'a, bu şirket bile neo-solculuğun baskısına uğruyor;(
biraz detaylandırabilir misin? bu konularda ilginç ve alışılmadık bir bakış açınız var gibi görünüyor
Çalışanın nasıl çalıştığı, hangi ırktan olduğu önemlidir. Bu kotalar, istatistikler ve benzeri saçmalıklar tam da bu tür saçmalıklardır.
yani çok basit; eğer yaptıkları işten memnun değilseniz, bir Samsung veya Xiaomi satın alın;)
Muhtemelen büyük şirketlerin seçim prosedürleri sırasında aday seçimini görmemişsinizdir, ben gördüm... Apple uzun zamandır bir garaj olmaktan çıktı ve bence bu şeyler hükümetin bakış açısından daha geniş bir bağlamda anlamlı. Nüfusun bir kısmının tamamen bodur kalmasını kesinlikle istemediğim halde... 40 yıldır ülkemizdeki Roman sorununu çözemedik ve hala çözemiyoruz ve üstün zekalı çocuklar bu şekilde ortaya çıkıyor. çok sakin olabiliyorlar ama bir sorunları var çünkü hiç şansları olmuyor
Bu, olaya bakmanın bir yolu. Madalyonun diğer yüzü ise bazı grupların daha kaliteli bir üyeyi kabul etmemesi, çünkü bu grupta yeterli sayıda üye var ve doğru istatistik elde edebilmek için azınlıktan daha düşük kalitede birini almayı tercih ediyorlar... Aynı saçmalık. AB'de lider konumdaki kadınların yüzde temsili. Eğer kişi buna razıysa, onu almalarından yanayım ve hangi gruptan olduğu önemli değil. Ancak bu sadece çalışan sayısı istatistiklerindeki bir yüzdeden kaynaklanmamalı.
Ben bunu 'ortalama olmayan' çalışanın kendilerine iş başvurusu yapmasına yönelik bir sinyal olarak görüyorum, bildiğim kadarıyla uymaları gereken bir sınır yok (varsa şirketler 'ceza' ödemeyi tercih ediyor) insanların kalitesini korumak için)
Bu bir kağıt parçası olabilir ama işe alımda ayrımcılık son derece gerçektir ve yaşanır.
Siz solcular onlarca yıldır bu şekilde savunuyorsunuz, sonuç toplum hücresindeki değerlerin yok edilmesi, pozitif ayrımcılık, kotalar, cinsiyetçilik, çok kültürlülük ve diğer zararlı yapılar ve toplum genelinde hoşgörüsüzlüğün heyecanlandırılmasıdır.
Sürekli olarak insan doğasını zorla yeniden şekillendiriyorsunuz ve beyaz kürenin siyah kare olduğunu söyleyerek insanları dırdır ediyorsunuz.
Deneyinizin sonunda yalnızca tam bir bozulma ve kaos olacaktır ve ne yazık ki bazı kısa yol bütünlük yeniden devreye girebilir.
Sosyal yapılarınız gerçekten buna değmez.
Burada ter döktüğünüz şeyin bir zerresini bile durdurmayacağım ve kesinlikle solcu değilim, bu yüzden haddini aşıyorsunuz... şikayet etmek güzel, bu kötü, bu kötü, mevcut durumu eleştirmek durum sorunu çözecektir ve katkınız o kadar değerlidir - günümüzde iyi ve kötü çözümler arasında bir seçim yoktur, yalnızca daha az ve daha büyük kötülük vardır
Apple'ın ana temsilcilerinden birini ilk defa böyle bir videoda görüyorum :)
1:03 Eddy Cue
Bu yüzlerin bazılarında Annie Lenox ve Obama'yı görmeden edemiyorum (: